0530 708 54 54
0530 708 54 54
12 Temmuz 2018 Perşembe 00:00:00 - Güncelleme:12 Temmuz 2018 Perşembe 00:00:00

Prim devletten maaş patrondan

Devlet korumasında yetişen ve daha sonra kurum bakımından ayrılan gençleri istihdam eden işverenlere, 5 yıl süreyle sigorta prim teşviki verilecek. 

Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) arasında yapılan ortak çalışma sonucu yasal altyapısı tamamlanan fakat sistemin bilişim altyapısındaki hazırlıklar nedeniyle başlatılamayan “istihdam teşviki” uygulaması resmen hayata geçiriliyor. 

GENÇLERE YENİ İŞ KAPISI 

Çalışma, Sosyal Hizmetler ve Aile Bakanlığı ile SGK'nın koordinasyonunda yürütülmesi öngörülen teşvik uygulaması, çeşitli nedenlerle öz ailesi tarafından bakımı sağlanamayan, kurum bakımında yetişerek buradan ayrılan gençlerin istihdamında yeni bir kapı aralayacak. 

KİMLERİ KAPSIYOR? 

Teşvik, 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanunu'nun istihdamla ilgili ek birinci maddesinden yararlanmak için sırada bekleyen, “form-a belgesi” doldurulmuş olmasına rağmen kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilemeyen veya istihdam edilmelerinin ardından çeşitli nedenlerle işten ayrılan gençleri kapsayacak. 

İŞVERENE 5 YIL DESTEK 

Yapılan çalışmaya göre, bu durumdaki gençlerin özel sektörde çalışmaları halinde, işsizlik sigortası primi, sigortalı ve işveren hissesinin tamamı, sigortalının işe giriş tarihinden itibaren 5 yıl süreyle Hazine tarafından karşılanacak. 

SİSTEM NASIL İŞLİYOR? 

2828 sayılı kanun kapsamındaki teşvik uygulamasında gencin işyerine başvurmasının ardından işverenler, “www.sgk.gov.tr” adresi üzerinden kendisine ait e-bildirge şifresiyle sorgulama yaparak “02828 Teşviki” kapsamında hak sahibi olup olmadığını görebilecek. Öte yandan teşvik için İŞKUR kaydına ihtiyaç duyulmamakla birlikte gençlerin İŞKUR kayıtlarının yapılması durumunda genç, kadın ve engelli istihdamına yönelik diğer teşviklerden de yararlanabilmesi sağlanacak. 

Etiketler :
6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu uyarınca hazırlanan aydınlatma metnimizi okumak için buraya, mevzuata uygun çerez politikamızla ilgili detaylı bilgi almak için buraya, gizlilik politikamızla ilgili detaylı bilgi almak için buraya tıklayabilirsiniz.
closeX